Een verlengstuk van uw organisatie bij het vinden van de juiste medewerkers.
Een succesvolle bemiddeling begint niet bij de vacature, maar bij het leren kennen van de organisatie.
Schakelwerk verdiept zich in uw bedrijf, de werkomgeving, de bedrijfscultuur en de mensen die er werken. Door te begrijpen wat uw organisatie belangrijk vindt, ontstaat een goede basis om gericht mee te denken over uiteenlopende personeelsvraagstukken.
Van administratieve en commerciële functies tot logistiek, techniek, productie en assemblage: Schakelwerk kijkt verder dan één specifieke branche of functiegroep.
Juist door uw organisatie goed te kennen, kan Schakelwerk als een verlengstuk van uw bedrijf ondersteunen bij het vinden van passende medewerkers.
Eerst de organisatie leren kennen, daarna gericht op zoek.
Bij Schakelwerk draait het niet om het zo snel mogelijk voorstellen van kandidaten. Het gaat om het vinden van mensen die daadwerkelijk passen bij uw organisatie.
Daarom begint een samenwerking met een goed gesprek. Niet alleen over de vacature, maar ook over de dagelijkse praktijk, het team, de bedrijfscultuur en uw verwachtingen.
Die kennis vormt de basis voor de werving en selectie van kandidaten. Daarbij wordt verder gekeken dan opleiding en werkervaring. Ook motivatie, persoonlijkheid en de aansluiting bij uw organisatie spelen een belangrijke rol.
Door deze aanpak kan Schakelwerk breed met u meedenken en bij verschillende vacatures ondersteunen, zonder telkens opnieuw te hoeven beginnen.
U heeft daarbij één vast aanspreekpunt, korte communicatielijnen en een betrokken partner die uw organisatie kent.
De juiste kandidaat, rechtstreeks bij u in dienst.
Wilt u een nieuwe medewerker rechtstreeks in dienst nemen, maar de zoektocht en selectie liever uitbesteden?
Schakelwerk verzorgt het werving- en selectietraject. Van het bespreken van uw vacature en het in kaart brengen van uw wensen tot het zoeken, spreken en voorstellen van geschikte kandidaten.
Daarbij wordt niet alleen gekeken naar het cv, maar ook naar motivatie, persoonlijkheid en de aansluiting bij uw organisatie.
U maakt zelf de uiteindelijke keuze en de geselecteerde kandidaat treedt rechtstreeks bij u in dienst.
Eerst samenwerken, met als doel een vast dienstverband.
Met deta-vast krijgt u de mogelijkheid om een nieuwe medewerker eerst binnen uw organisatie aan het werk te laten gaan, met de intentie deze op termijn zelf in dienst te nemen.
Schakelwerk verzorgt de werving en selectie en begeleidt het traject. Tijdens de deta-vastperiode is de medewerker via een externe payrollpartner werkzaam bij uw organisatie.
Zo kunnen werkgever en medewerker in de praktijk ervaren of er een goede aansluiting is, met als gezamenlijk doel een rechtstreeks dienstverband.